Previa a la firma, se ha celebrado la jornada informativa en la que Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, ha abordado las novedades en materia de contratos de duración determinada, ERTES y descentralización productiva
Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y CEDERED han firmado un convenio para colaborar con las Redes de Recursos Humanos y de PRL de CEDERED en el desarrollo y ejecución de acciones relacionadas con las actividades comprendidas dentro del ámbito de actuación y acción protectora de Ibermutua.
Así, el documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua, así como a aquellas actividades de prevención, recuperación o de análoga índole comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.
Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, así como a la gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y desarrollo directivo donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.
El convenio ha sido suscrito hoy en el centro integral de servicios de Ibermutua en Valladolid por José María López Rodríguez, CEO de CERERED, y Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castila y León y La Rioja.
Previa a la firma del convenio, ha tenido lugar la jornada informativa “Novedades en materia de contratos de duración determinada, ERTES y descentralización productiva”, en la que Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León ha abordado, de una manera práctica y completa, las últimas novedades en esta materia, analizando algunos de los puntos que resultan clave para los directivos del área de Personas en las organizaciones.
