Concepcion Guerrero, directora del departamento de RRLL, fue la encargada de explicar los objetivos de la Ley, como se implanta en una empresa, sus fases, desarrollo y seguimiento. Para ello se analizo el Plan de Igualdad instaurado en Fraternidad Muprespa desde el pasado diciembre de 2011: se detallo el proceso de diagnostico, como se disenan y desarrollan las acciones y medidas correctoras y, por ultimo, la comprobacion de que dichas medidas logran mermar las desigualdades detectadas.
A continuacion tomo la palabra Abel Cabrerizo, director del departamento de Relaciones con Asociados y Comunicacion, quien les explico los entresijos de las Mutuas de Accidentes Laborales y el papel que los alli presentes, inminentes diplomados de Relaciones Laborales, habran de desarrollar en el mercado laboral: sus obligaciones y responsabilidades. Se puntualizo sobre la conducta etica que ha de primar en su vida laboral, puesto que ellos seran los depositarios de la confianza de empresarios sobre las gestiones, tramites y procesos que estos futuros profesionales desarrollaran en su quehacer profesional.
Como jovenes preocupados por la incorporacion al mundo laboral, el debate se produjo sobre la actual situacion laboral y empresarial.
Suma de Valores: Fraternidad y la U. Carlos III
Fuente: Fraternidad Muprespa
En el dia de ayer, Fraternidad Muprespa acudio a la Universidad Carlos III de Madrid para debatir y mostrar de modo pragmatico a los estudiantes de la Diplomatura de Relaciones Laborales el mundo de las mutuas y la aplicacion de aspectos novedosos como la Ley Organica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
