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02 julio 2024 / Publicado en Actualidad

Solimat analiza el impacto del absentismo laboral en las II Jornadas Empresariales

  • Organizadas por Nieves Moreno Abogados-CE Consulting, se han celebrado hoy en el Salón de Actos de la Diputación Provincial de Albacete.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, ha participado en las II Jornadas Empresariales organizadas por Nieves Moreno Abogados-CE Consulting, celebradas hoy en la sede de la Diputación Provincial de Albacete.

En concreto, ha sido el Director Provincial de Albacete de la mutua, David Segovia, quién con su participación ha realizado un análisis del sector de Mutuas e Incapacidad Temporal y del impacto del absentismo laboral.

En su ponencia ha manifestado cómo el ciclo económico, la capacidad asistencial de los servicios públicos de salud, o la manera de entender el trabajo de las nuevas generaciones influyen en la evolución del absentismo y, por consiguiente, éste impacta sobre la salud del trabajador y, de una manera creciente, sobre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y sobre la competitividad de las empresas.

De igual forma, ha explicado el papel de las mutuas en la sociedad, exponiendo que son Entidades con personalidad jurídica propia, sin ánimo de lucro, que gestionan las prestaciones que encomienda el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con un alto nivel de eficacia y eficiencia. Ello se pone de manifiesto en la atención de las prestaciones sanitarias y económicas en el caso de la incapacidad temporal por contingencia profesional y de las prestaciones económicas en el caso de los procesos por contingencias comunes.

En este sentido y desde la óptica de reducir el impacto del absentismo, se plantea la posibilidad de que, con todas las garantías, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social se ocupen, con determinados requisitos, de la prestación sanitaria de las bajas traumatológicas por contingencia común.

También, en estas II Jornadas Empresariales, se han tratado temas como el Emprendimiento Femenino, la Evolución de las Obligaciones Normativas desde la Pandemia y Gestión de Equipos. Experiencias personales, entre otros.

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