Sempere y Garcia Becedas analizan la Reforma Laboral con Fraternidad Muprespa.

Ayer, el hospital central de Fraternidad Muprespa se convirtió en el aula magna de la Mutua. Allí se analizaron, debatieron y expusieron casos concretos, situaciones reales y potenciales que pueden darse con la nueva Reforma del Mercado Laboral.
La jornada informativa “Aspectos fundamentales de la Reforma del Mercado Laboral” contó con dos ponentes de lujo para ilustrar sobre la reforma a los allí congregados. La primera intervención, “El despido y la negociación colectiva en la Ley de Reforma del Mercado Laboral”, corrió a cargo de Gabriel García Becedas, catedrático de Derecho del Trabajo por la U.Autónoma de Madrid, centrándose en las modificaciones concernientes a la negociación colectiva, despido y contrato de trabajo. Con el actual RD se altera el marco de los convenios generales sectoriales y con ello la negociación colectiva como marco general de referencia. Según el catedrático “el RD permite a las empresas acordar con la máxima autoridad que las condiciones que rigen en un convenio general no se apliquen en el convenio de empresa”, dando prevalencia, en todos los ámbitos, a estos convenios frente a los convenios generales sectoriales, convenios colectivos de ámbito superior.
Otro apartado central en su exposición fue el relacionado con la unificación de las causas para el descuelgue, despido colectivo o alteración sustancial de las condiciones de trabajo. Se analizaron los aspectos que intervienen en el proceso de despido, el absentismo, la desaparición de la autorización administrativa, el procedimiento y tipo de impugnación al despido.
En segundo lugar y bajo el título “Contratación y flexibilidad interna en la Ley de Reforma del Mercado Laboral”, intervino el Catedrático de Derecho del Trabajo de la U.Rey Juan Carlos y socio del despacho Gómez Acebo-Pombo y presidente de Aranzadi Social, Antonio Sempere Navarro, quién comenzó su exposición con un breve análisis contextual de las regulaciones y situaciones que se han gestado previo al RD. Durante su disertación se centró en explicar los aspectos principales que se perciben con la Reforma para el fomento del empleo, así como los aspectos vinculados a la flexibilidad laboral, las modificaciones contractuales, beneficios empresariales y formación. Resalto el gran inconveniente que genera el abuso excesivo de normativa laboral. Según el catedrático “el RD deja muchos aspectos abiertos a otros ámbitos y normativas que no han sido contemplados en el diseño de la actual reforma. Es mejor disponer de menos normativa y sea más explícita” Argumento que fue sostenido durante el debate ante preguntas sobre la conversión a contratos indefinidos, actuaciones ante el recurso de impugnaciones de despido, la reutilización de normas que estaban cuasi derogadas…
Tras las ponencias se abrieron sendos e interesantes debates, moderados por Julio Santos Palacios, Director de Relaciones con la Red, y Rafael Domenech Gironi, Director del Centro de Asesoría y Servicios Jurídicos de Fraternidad-Muprespa, donde los asistentes pudieron solventar dudas, plantear cuestiones particulares y en muchas ocasiones casos concretos que se dan en sus empresas. Sin duda, las ponencias no sólo fueron ejemplos didácticos, también cubrieron su faceta de asesoría e interpretación jurídica.
El Director Gerente de Fraternidad Muprespa, Carlos Aranda Martín, fue el encargado de inaugurar la jornada, dando la bienvenida y agradecimiento por la buena acogida de dicha jornada, motivo por el que ha sido preciso repetirla en el día de hoy para cubrir las muchas peticiones de asistencia recibidas. Sin duda un reflejo de la confianza que depositan los colaboradores, empresarios y mutualistas para llevar a cabo la gestión de sus trabajos y empresas.
Natalia Fernández Laviada, Subdirectora General de Organización y Red de la entidad, clausuró el acto con el firme compromiso de hacer llegar a los allí presentes como al resto de colaboradores y mutualistas cuanta información precisen sobre el actual Real Decreto.