Responsabilidad Social Corporativa.

Con fecha 11 de Enero de 2012, el Comité de Dirección deFraternidad-Muprespa,ha aprobado el Plan de Responsabilidad Social Corporativa, para el periodo 2012-2014, en el que se concretan los compromisos adquiridos por la Mutua con sus Grupos de Interés, en materia de políticas económicas, sociales y medioambientales.
Fraternidad-Muprespa considera que su actividad debe estar sustentada en la integración de una cultura responsable, en su modelo de gestión y en todas sus líneas de actuación. La Responsabilidad Social Corporativa no se puede limitar a ser un eslogan; ha de ser una guía de conducta para toda la Organización, manteniendo y fomentando un comportamiento ético tanto para la propia institución como para sus empleados. Los objetivos del Plan de RSC se concretan principalmente en: la creación de Comités y Códigos Éticos basados en la integridad, la honestidad y la confianza; en valores que rigen las decisiones y las actuaciones de la Mutua en relación con los trabajadores, las empresas, los colaboradores, los proveedores y la sociedad en general; en nuevas políticas y protocolos de actuación; en la promoción de la Seguridad y Salud Laboral; en el Desarrollo de la I+D+i; en la formación permanente, en la promoción de la igualdad de género; en la conciliación laboral; en el impulso de las buenas prácticas sanitarias; en la minimización del impacto ambiental; y por supuesto en la comunicación e información de la RSC a sus más de 300.000 empresas asociadas. Todos estos factores forman parte de los compromisos que esta mutua ha adquirido consigo misma. Confiamos en poder desarrollarlos exitosamente, con la implicación de todos los miembros de la entidad.