Fuente: Mutua Gallega Uno de los objetivos de esta Estrategia es la sensibilizacion en la importancia de la prevencion y la seguridad considerada como una inversion, y no como un coste, enfocada en la competitividad de las empresas andaluzas. La prevención y la seguridad deben ser entendidas por las empresas como una inversión, y no
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-La ansiedad, la depresion y el estrés tienen un coste de 23.000 millones de euros anuales-
Fuente: AMAT El Catedratico de Psicologia de la Universidad Complutense, Antonio Cano, inaugura la IV edicion del seminario tecnico «Resolucion de los conflictos personales desde el ambito laboral», que organiza la Fundacion Filia de Amparo al Menor con la colaboracion de la Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Antonio Cano, Doctor en Psicología
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Politicas de igualdad y protocolos ante el acoso en las empresas, objeto de estudio en los foros MAC de RR.HH.
Fuente: MAC Estos foros se desarrollan desde noviembre de 2016 Las políticas de igualdad y los protocolos a implementar ante el acoso en las empresas fueron objeto de estudio en la jornada desarrollada dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y
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Fuente: Mutua Universal La Comision de Prestaciones Especiales de Mutua Universal tramito durante el ejercicio 2017 un total de 6.008 solicitudes de ayudas sociales, por las que concedio un valor exacto de 3.058.567 euros, un 47,4% mas que en el ejercicio anterior. Estas ayudas sociales dan respuesta a situaciones concretas de necesidad que afectan a
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Fuente: Mutua Universal Mutua Universal, pionera en la implantacion del servicio de telemedicina Clinica Online -un servicio disponible para todos sus trabajadores protegidos, consolidado y de probado exito-, presenta la extension de esta herramienta a empresas, una apuesta por la innovacion al servicio de la salud y bienestar de su poblacion protegida. Se trata de
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Fuente: Ibermutuamur Ibermutuamur ha suscrito en su sede social el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuacion que permita integrar la igualdad como linea estrategica de la Entidad. El II Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1
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