De esta forma, Mutualia se convierte en la primera mutua que logra este reconocimiento que premia a aquellas entidades que "destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores, en los términos previstos en la legislación".
Mutualia desarrolla políticas de igualdad desde la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la actualidad, la mutua está inmersa en la elaboración de su tercer Plan de Igualdad, que estará vigente hasta el año 2014.
Este tercer plan supondrá la continuación y consolidación de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres establecidas en el primer Plan de Igualdad aprobado en el año 2008 y en el segundo Plan, vigente entre los años 2009 y 2011.
Las políticas de igualdad recogidas en estos planes están consensuadas entre la Dirección y la Representación Sindical. Estos planes cuentan con el refrendo de todos los sindicatos con representación en Mutualia, destacando que en la elaboración tanto de los sucesivos diagnósticos, como de los planes de igualdad, la Comisión para la Igualdad de Mutualia ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de igualdad, elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
MUTUALIA obtiene el distintivo de -Igualdad en la empresa- por la aplicacion de politicas de igualdad de trato y oportunidades
Fuente: Comfia – Info
MUTUALIA, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social, ha obtenido el distintivo «Igualdad en la Empresa»,galardon otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdada traves de la Direccion General de Igualdad de Oportunidades.
