Para Mutua Montanesa la igualdad entre hombres y mujeres debe ser uno de los pilares de la sociedad por lo que desde hace anos implanta este criterio como principio estrategico de su politica Corporativa y de Gestion de personas. Una realidad que queda patente en la plantilla actual de la entidad compuesta por 130 hombres (39 por ciento) y 204 mujeres (61 por ciento), que ha alcanzado la paridad en los puestos directivos de primer nivel de responsabilidad, ocupados al 50 por ciento por hombres y mujeres. Ademas, en el ano 2018, el 71 por ciento de los nuevos empleados contratados por Mutua Montanesa son mujeres.
Mutua comienza su andadura en materia de igualdad con la declaracion por parte de la direccion de la empresa de establecer y desarrollar politicas que integren la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organizacion, un Plan de Igualdad del ano 2011 que garantiza las mismas oportunidades para acceder a vacantes de puestos de trabajos, en igualdad de condiciones; la promocion profesional de las mujeres impulsada desde la Direccion, que han cruzado el techo de cristal porque se aposto por su talento, no por su genero; la formacion y la capacitacion de las personas teniendo en cuenta los horarios flexibles y las necesidades de conciliacion familiar; las retribuciones analizadas con la herramienta de Estudio de Brecha Salarial; los permisos que se dan en igualdad de condiciones tanto para hombres como para mujeres, incluyendo los de lactancia de forma flexible para hombres, que suponen un verdadero ejemplo de corresponsabilidad; la prevencion del acoso sexual, por razon de sexo, y el acoso moral, que garantiza que todas las personas de la entidad sean tratadas con dignidad; el uso de la comunicacion interna e imagen corporativa, utilizando el lenguaje no exclusivo y las imagenes no sexistas; y la promocion de la salud y la calidad de vida de los trabajadores, con puestos adaptados a las persona que los ocupan.
Esta realidad de la entidad cantabra lleva gestandose desde hace decadas aunque hay fechas especialmente significativas: en el ano 2012 Mutua Montanesa aprobo el protocolo de prevencion del acoso sexual por razon de sexo, y el acoso moral, y tanto el Plan de Igualdad como el protocolo del acoso forman parte del Convenio Colectivo de Mutua Montanesa, adquiriendo caracter normativo; y en el ano 2015 Mutua obtiene el DIE, distintivo a la excelencia en materia de Igualdad, que concede el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, una de las experiencias mas enriquecedoras que puede tener una empresa porque reconoce el trato igualitario en la gestion de las personas que forman parte de ella, con el valor anadido que esto conlleva.
Ademas, Mutua Montanesa tambien promueve la igualdad como empresa comprometida con ella a traves de Grupos de Trabajo de la Red DIF del Ministerio, con acciones y buenas practicas publicadas en la pagina ministerial Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en la empresa, trabajos que sirven para ayudar a otras companias; con la participacion en la conmemoracion de los Dias Internacionales de la Mujer, de la Igualdad Salarial, el Dia contra la Violencia de Genero y el Dia Internacional de la Mujer y la Nina en la Ciencia; y con la colaboracion con entidades formativas en jornadas, en las que Mutua difunde su experiencia como pionera en Igualdad, que potencian una formacion para que ninos y ninas escojan su futuro profesional libre de estereotipos sociales.
Una filosofia que cree que una empresa en igualdad contribuye a construir un modelo de sociedad mas justa y garantiza la participacion activa y equilibrada de las personas independientemente de su sexo. El compromiso de Mutua Montanesa es contribuir, desde su experiencia de gestion, a que este dato sea cada vez mas una realidad social.
