El 80 por ciento de las directivas y directivos espanoles estan preocupados por el aumento del estres o la ansiedad que sufre mas del 50 por ciento de la poblacion activa, pero solo un tercio de las empresas toman medidas para evitarlo. Esta es una de las conclusiones de la jornada La empresa saludable. El bienestar como herramienta para gestionar el absentismo y la competitividad que esta manana han celebrado APD y Mutua Montanesa en el salon de actos del hospital Ramon Negrete con la asistencia de mas de 80 directivos cantabros.
Estas cifras demuestran que cada dia es mas necesario hacer de las empresas entornos saludables, porque invertir en salud reduce las tasas de absentismo y las bajas laborales, una de conclusiones que ha destacado el director gerente de Mutua Montanesa, Rafael Fonseca, que presento la jornada y dio paso a profesionales como Sixto Marabini, director de Gestion de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes de Mutua Montanesa; Carlos Canel, socio-director de Aprendiza Consultores; o Tomas Elorriaga, director de Banpro Innovacion y Personas, quien analizo el componente emocional de los trabajadores y como afecta a la organizacion del trabajo.
La jornada termino con dos casos practicos de las empresas Solvay y Nestle, que presentaron sus planes saludables y como influyen en la productividad y competitividad de sus companias, ambas multinacionales con fabricas en Cantabria con mas de 800 empleados.
El foro tambien sirvio para resaltar que la enfermedad del siglo XXI es el estres, segun estudios del INE que demuestran que el 40 por ciento de los trabajadores y el 50 por ciento de los empresarios estan estresados, algo que, segun Carlos Canel, se puede solucionar con la construccion de una cultura de la salud total en el que se apuesta por el salario emocional, que requiere la involucracion de la direccion de la empresa y en el que los trabajadores tienen que ser los propietarios de ese plan. Por su parte, Tomas Elorriaga destaco que el valor de las empresas lo generan las personas y que los baremos de trabajo y eficiencia, desde el bienestar y los niveles de compromiso en las organizaciones, son bajos. Un hecho que define la importancia de trabajar las emociones y el compromiso de las personas, desde el entorno laboral.
Esta iniciativa se enmarca como uno de los objetivos de Mutua Montanesa, basado en ofrecer un valor anadido a sus clientes, centrado en la formacion y en la actualizacion de los conocimientos relacionados con el bienestar de los trabajadores y temas derivados del primero, como el absentismo laboral, que ha crecido en el ultimo ano por el repunte de la coyuntura economica nacional.
