Fuente: MUTUA BALEAR
Esta iniciativa, impulsada por la Comision Europea, acentua el compromiso de las empresas con los valores de igualdad, diversidad e integracion de las personas
www.fundaciondiversidad.org/index.php/charter/que-es.El Charter de la Diversidad es un código de compromiso voluntario que se enmarca dentro de las directivas antidiscriminación impulsadas por la Comisión Europea en el año 2000 y que suscriben, de forma voluntaria, tanto empresas como instituciones para apoyar, promover y extender la diversidad y la no discriminación. El objetivo no es otro que potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas en su entorno laboral.
Con su adhesión como firmante al Charter de la Diversidad en 2016 y la renovación del vínculo en 2019, Mutua Balear refuerza su compromiso con la responsabilidad social que, desde el año 2007, viene implantando con una política integrada de calidad, seguridad y salud, medioambiente e igualdad, que constituyen los objetivos permanentes de su cultura empresarial.
Para Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, “la gestión de la diversidad, la conciliación y la igualdad son claros referentes que enriquecen la calidad humana de los empleados y la salud de la propia organización”.
Como empresa firmante y en el marco de su Plan Estratégico, Mutua Balear se compromete con una serie de principios, entre los que se incluyen:
Los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
– Avanzar en la construcción de una plantilla diversa con la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
– Promover la integración efectiva y evitar cualquier tipo de discriminación.
– Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas de manera transversal.
– Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio.
– Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados.
– Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
– Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad.
Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que la entidad asume en su Responsabilidad Social Corporativa: la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de las ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el IV Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que Mutua Balear está llevando a cabo.
Sobre el Charter de la Diversidad – http://www.fundaciondiversidad.org/
El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia la igualdad y la diversidad.
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación, y asumen los principios básicos reflejados en el siguiente enlace:
