La Comisión de Igualdad de Mutua Balear ha aprobado el IV Plan de Igualdad de Oportunidades. El objetivo del Plan es promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Esta Comisión, constituida en 2009 y formada paritariamente por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, lleva casi 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Conseguir la igualdad real supone, no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc.
La finalidad de Hera 4 es la adopción de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y favorecer la conciliación de la vida personal y familiar, de manera que no exista ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional ni en la retribución, y evitar toda discriminación directa e indirecta por razón de género, en especial el acoso moral, sexual y la discriminación derivada de la maternidad y por las obligaciones familiares.
Durante los últimos años se han experimentado grandes avances en esta materia, de manera que los términos relativos a igualdad y conciliación han formado parte del día a día de la empresa y se han ido incorporando en la cultura y filosofía de la entidad. Sin embargo, a pesar de los grandes avances, siguen existiendo barreras que vencer. Por este motivo el IV Plan de Igualdad tendrá dos grandes ejes que se integrarán en la política de Mutua Balear: la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.
La plantilla de Mutua Balear actualmente está compuesta por 515 trabajadores, de las cuáles el 71 % son mujeres. Además, más del 80% recibe formación anualmente y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorándose, sobre todo a través de la aplicación de los beneficios incluidos en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación.
Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la “Certificación EFR Empresa de conciliación laboral y familiar” otorgado por MásFamilia. Además, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el“Distintivo de igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Sanidad, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditación QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras.
Principales medidas de conciliación
1. POLÍTICAS DE LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN
Lucha contra el acoso en el trabajo
Prevención de riesgos psicosociales
Actividades de sensibilización para directivos y mandos
2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
Retribución de convenio
Retribución voluntaria
Retribución actividad
Bolsa de trabajo
3. CALIDAD EN EL EMPLEO
Orientación diagnostica
Seguridad y salud en el trabajo
Controles específicos y periódicos
Tratamientos rehabilitación
Retribución flexible
Anticipos
Prestamos
Gratificaciones por antigüedad
Obsequio permanencia
Obsequio jubilación
Cesta de navidad
4. JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCIÓN. FLEXIBILIDAD
20 h./año para asistencia consultas medicas
Permisos convenio fraccionados
3 días laborables permiso por cuidado fam. 1er. grado
Permiso por nacimiento de nietos
Permiso por tutorías hijos
Permiso para acompañar hijos el 1er. día curso
Licencias no retribuidas por estudios
Flexibilidad cambio de turno
Flexibilidad entrada/salida hasta 30 minutos
Flexibilidad horario tarde
Flexibilidad cambios guardia o servicio
Duración jornada laboral según servicio
Otra flexibilidad
Horario verano
Horarios 24 y 31 de diciembre
Reducción jornada por tratamiento medico
Reducción jornada por enfermedad familiar
Reducción jornada por estudios
5. APOYO A LOS EMPLEADOS Y A SUS FAMILIAS
Prestaciones para empleados discapacitados
Prestaciones para hijos discapacitados
Prestaciones para cónyuge o ascendiste discapacitados
Ayudas por hijos de 0 a 3 años
Ayudas por hijos de 4 y 5 años
Ayudas por maternidad / paternidad
Ayudas estudios universitarios de interés desempeño
Ayudas estudios universitarios no interés desempeño
Reducción jornada victimas violencia genero
Cambio centro trabajo victimas violencia genero
Suspensión contrato victimas violencia genero
6. DESARROLLO Y COMPETENCIA PROFESIONAL
Compensación funciones de docencia
Compensación funciones tutor alumnos practica
Compensación funciones formador alumnos practicas
Permisos individuales de formación
No aplicación del grupo profesional IV
Permanencia máxima dos años grupo profesional III-8
Carrera profesional para colectivo médicos
7. OTROS BENEFICIOS
Póliza seguro colectivo vía para el personal
Compensación económica por jubilación
Prestaciones complementarias en caso de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia y maternidad
Sobre HERA https://www.mutuabalear.es/es/hera
Mutua Balear ha constituido una Comisión de Igualdad, formada por representantes del Departamento de Recursos Humanos y Planificación y Control de Gestión , así como por tres representantes legales de los trabajadores, cuya finalidad es impulsar la implantación de los Planes de Igualdad de revisión periódica, así como su posterior seguimiento y evaluación.
El Plan de Igualdad de Mutua Balear, denominado “Hera”, propone una serie de medidas que se basan en dos grandes ejes, la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.
