En esta ocasion, mas de 40 empresas se repartiran los 190.000 euros que el Ministerio de Empleo aprueba segun los requisitos del RD 404/2010. Estas cifras suponen un notable incremento de un 132% con respecto al ejercicio anterior en la cuantia total de las bonificaciones.
Para Mutua Balear es un honor repartir esta cantidad entre algunas de sus de empresas Mutualistas que han contribuido con la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral de los trabajadores de sus empresas. Desde la entrada en vigor de la norma Mutua Balear ha repartido mas de 700.000 euros.
La entrega del bonus ha corrido a cargo de D. Elirerto Galvan, Director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), de D. Francisco Guindin, Director Territorial de la Inspeccion de Trabajo, de Clara Jorge, Delegada de Canarias de Mutua Balear y de Andreu Vecina, Subdirector General de Mutua Balear.
Los actos han tenido lugar en la sede de la Camara de Comercio de Las Palmas y en la Fundacion Mapfre Guanarteme de La Laguna los dias 3 y 4 de febrero respectivamente.
EMPRESAS QUE HAN OBTENIDO LA DISTINCION EN CANARIAS
A continuacion se relacionan las empresas asociadas a Mutua Balear que han obtenido el reconocimiento por su contribucion a la reduccion de la siniestralidad laboral:
– EUROPEA DE GESTION DE RESIDUOS, S.L.
– SALCAI-UTINSA, S.A.
– TOYOTA CITY, S.L.U.
– TOYOTA CANARIAS, S.A.
– NIVARIA MOTOR, S.L.U.
– GRADO INSTALACIONES, S.L.
– CAMARA OFICIAL DE COMERCIO DE GRAN CANARIA
– ANDRES MEGIAS MENDOZA, S.A.
– SERVICIOS ANTIPLAGAS DE CANARIAS S.L.
– CONSTRUCCIONES ISDETE S.L.
– ASOCIACION CANARIA DE FAMILIARES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD M (AFES)
INFORMACION SOBRE EL INCENTIVO
En abril del 2010 entra en vigor la norma que permite que las empresas, gestionadas por una Mutua, comprometidas con disminucion de la siniestralidad y la prevencion de riesgos laborales y que, por lo tanto, lleven a cabo iniciativas en este sentido que vayan mas alla de las obligadas por la Ley de Prevencion, puedan solicitar la reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales de sus empresas, lo que supone la devolucion de una cantidad que oscila entre el 5 y el 10%.
Para poder ser beneficiario se exigen los siguientes requisitos:
– Haber realizado inversiones en materia de prevencion de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminacion o disminucion de riesgos (inversiones que mejoren las exigidas por la Ley de Prevencion de Riesgos).
– Haber cotizado a la Seguridad Social con un volumen superior de cuotas superior a 5.000 euros.
– Indices de siniestralidad favorables.
– Estar al corriente en materia de cotizacion a la Seguridad Social.
– No estar sancionada en materia de prevencion de riesgos laborales o Seguridad Social.
– Acreditar el cumplimiento por la empresa de los requisitos basicos en materia de prevencion de riesgos laborales, conformado por los delegados de prevencion.
– Ademas del punto anterior, tambien se deberan acreditar al menos dos de las siguientes acciones:
o Incorporacion a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevencion propio)
o Realizacion de auditorias externas del sistema preventivo de la empresa.
o Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en mision y los accidentes in itinere.
o Acreditacion de la disminucion del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
o Certificado de calidad de la organizacion y funcionamiento del sistema de prevencion de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente acreditado.
Las pequenas empresas tienen unas condiciones especiales a fin de que tambien puedan optar al incentivo. Las que no hayan superado durante cuatro ejercicios un volumen de cotizacion por contingencias profesionales de 5.000 euros, podran acceder siempre que, ademas de los requisitos establecidos, reunan las siguientes condiciones:
– Haber alcanzado un volumen de cotizacion por contingencias profesionales de 250 euros en el periodo de observacion de cuatro ejercicios.
– Acreditar alguna de las siguientes acciones:
o Asuncion por el empresario de la actividad preventiva o designacion de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
o Obtencion por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas de formacion real y efectiva en materia de prevencion de riesgos laborales.
EL DATO
En atencion a la actividad de las empresas que solicitan el bonus, hay una correlacion clara entre el volumen presentado en todo el territorio espanol, Baleares, y Mutua Balear.
