- La entidad, que ha participado por primera vez en el evento, ofertaba 5 vacantes laborales para sus diferentes departamentos.
- La feria ha acogido a más de 100 empresas que ofrecieron alrededor de 3.000 puestos de trabajo.
Mutua Balear ha participado en una nueva edición de “Santa Eulària se n’Ocupa”. La feria de empleo, organizada por el Ajuntament de Santa Eulària y el Club de Feina perteneciente al mismo consistorio, se ha desarrollado en el Palau de Congressos d’Eivissa entre los días 21 y 24 de marzo.
Responsables de Recursos Humanos de la Mutua se citaron en el estand 18 el pasado viernes 24, donde recibieron a los candidatos para optar a los diferentes puestos de trabajo ofertados por la entidad.
En concreto, se realizaron 16 entrevistas personales para aspirar a alguna de las ofertas que ofrecía la entidad, que eran:
- Administrativo/a de admisión
- Administrativo/a prestaciones
- Auxiliar de enfermería
- Enfermero/a
- Fisioterapeuta
La edición de este año, la número 12 concretamente, ha acogido a más de 100 empresas de diferentes sectores que han ofrecido cerca de 3.000 puestos de trabajo. Además, ofreció talleres de preparación y formación a los participantes para ir con una mejor preparación y confianza a las entrevistas. Así como, una conferencia gratuita y demás actividades.
Cabe destacar la dinámica de las entrevistas. Las jornadas se realizaron en dos turnos, elegidos por los candidatos cuando cumplimentaron su inscripción. Estos escogieron con qué empresas querían entrevistarse, sin limitación al número de encuentros con los responsables de RR. HH. de los ofertantes.
“Santa Eulària se n’Ocupa” es un evento de empleo que pone en contacto en un mismo espacio a empresas y personas en búsqueda activa de trabajo, tanto del mismo municipio como del resto de Ibiza. El objetivo principal es facilitar ese acercamiento con entrevistas personales y así poder establecer futuras relaciones laborales.
Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 459 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2022 los empleados recibieron una media de 20 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.
Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.
