MC MUTUAL, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido reconocida con el distintivo Igualdad en la empresa, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Una marca de excelencia, que reconoce el compromiso de la entidad con la aplicacion de politicas de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizacion y en otros ambitos, como los servicios, los productos y la comunicacion de la organizacion.
La distincion tiene una vigencia de tres anos, durante los cuales la mutua debera emitir un informe anual, que sera evaluado por la Direccion General para la Igualdad de Oportunidades, de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.
Para el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, este reconocimiento nos refuerza en nuestro compromiso de seguir favoreciendo politicas de diversidad e igualdad en nuestra organizacion. Una labor que llevamos a cabo desde hace ya tiempo, porque consideramos que es inherente a una gestion responsable de los recursos humanos. Como organizacion, podemos sentirnos orgullosos, tanto por el reconocimiento externo que hemos recibido como por el camino que hemos recorrido en este ambito.
La concesion del distintivo implica tambien la inclusion de la organizacion en la Red DIE, formada por 122 empresas, cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral mediante la celebracion de jornadas presenciales, grupos de trabajo y analisis de temas concretos.
Y, para dar un mayor impulso al avance en igualdad de oportunidades, MC MUTUAL ha designado a una agente de igualdad, que velara por el diseno y la implantacion de planes de igualdad y por la incorporacion de la perspectiva de genero en todas las areas de la organizacion.
Mas de 10 anos fomentando la igualdad
El compromiso de MC MUTUAL con la igualdad de oportunidades ya habia sido reconocido, con anterioridad, con un distintivo Optima, concedido por el Instituto de la mujer, organismo que dependia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el ano 2006; y un Premio Catalunya Empresa Flexible, en la Categoria de gran empresa, con una mencion nacional, por su flexibilidad horaria.
La entidad dispone de un Plan de Igualdad, que se revisa y se amplia, anualmente, sigue criterios objetivos en todos los procesos de seleccion e incorporacion de personas, favorece la integracion de personas con discapacidad en su equipo humano, garantiza la igualdad de trato en la contratacion de bienes y servicios y comunica siempre de forma transparente, directa y manteniendo la igualdad de genero en todos sus documentos.
