La Seguridad Social debe extender su ambito legal de actuacion a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestacion de servicios. Con estas palabras ha resumido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomas Burgos, el papel del organismo que dirige en los nuevos riesgos laborales.
Tomas Burgos ha participado hoy en la jornada Resolucion de los conflictos personales desde el ambito laboral, celebrada en el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo y organizada por la Fundacion Filia y la Asociacion de Mutuas (AMAT) para hablar de los riesgos emergentes que son las alteraciones de la salud determinados por motivos psicologicos.
La realidad ha puesto de manifiesto la relacion entre el ambito personal y laboral del trabajador y las consecuencias que esta interaccion supone para la persona en su entorno de trabajo. Esto hace necesario aplicar politicas de prevencion ante los nuevos riesgos laborales de indole psicologica, que han incrementado las situaciones de baja laboral y que no tienen su origen estrictamente en un accidente o enfermedad comun o profesional.
El concepto integral de empresa saludable definido por la Organizacion Mundial de la Salud se sustenta en el bienestar fisico, psiquico y social. En este sentido, Tomas Burgos ha apuntado al cambio de perspectiva legislativa en el ambito de la seguridad y la salud que ha variado en nuestro pais de lo reactivo a lo preventivo: No se persigue tan solo el resarcimiento economico de danos y perjuicios provocados en el trabajo sino que el hecho lesivo no se llegue a producir.
Es imprescindible, senalo en su intervencion, la colaboracion de empresas y Administraciones Publicas para lograr un modelo integral que promueva condiciones adecuadas en el trabajo. No se puede obviar la relacion entre la psicologia del trabajador -su bienestar- y los resultados productivos, por lo que programas como el presentado hoy son, a juicio de Burgos, del maximo interes para las empresas.
El responsable de la Seguridad Social ha concluido recordando los riesgos futuros en el ambito laboral producto del aislamiento y la fragmentacion, que exige dar una nueva relevancia a los factores de bienestar e integracion laboral de los ciudadanos.
Crear un espacio de convivencia entre generaciones que coincidiran en un mismo espacio laboral, ha dicho, sera clave para el futuro del trabajo. Es un camino que hay que recorrer juntos en una cultura creciente de cooperacion, confianza e inclusion, concluyo.
