Fuente: Ibermutuamur
Ibermutuamur fue la encargada de aportar la experiencia de la entidad en la gestion de la edad y la diversidad intergeneracional en las politicas de las empresas para optimizar la capacidad laboral a lo largo de toda la vida activa del trabajador.
La jornada fue organizada en Madrid por el Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), siendo inaugurada por su director, Javier Maestro Acosta, y clausurada por la directora del CNNT, Olga Sebastián García.
La ponencia de Ibermutuamur fue impartida por Francisco García Cantos, técnico de Prevención en Andalucía Occidental, quien se refirió a la experiencia de la Mutua en la organización de talleres preventivos, uno de los cuales se refiere a la ‘Sensibilización en la Gestión Preventiva de la Edad’ para su integración en la seguridad y salud laboral de las empresas y en la promoción de herramientas diseñadas para su tratamiento.
Sobre este último apartado, García Cantos se refirió al ‘simulador de edad’ utilizado en estas sesiones para sensibilizar a los participantes sobre el comportamiento y limitaciones funcionales motoras y sensoriales, incluido el posible aumento del estrés.
También hizo hincapié en la herramienta PROF2, que proporciona información sobre el nivel de carga y exigencias de las tareas de cada puesto de trabajo, sin olvidar las herramientas que el propio INSSBT posee para mejorar la gestión preventiva de la edad en las organizaciones, que se suman a las que proporcionan la Agencia Europea de Seguridad y Salud u otros institutos regionales de prevención.
También se puso de manifiesto la importancia de equipos, como los exoesqueletos, para la prevención de lesiones musculoesqueléticas de los trabajadores que desarrollan tareas de riesgo.
El ponente recalcó que cada tramo de edad tiene sus propias fortalezas y debilidades, a la hora de llevar a cabo una gestión integral de la salud en el trabajo de las empresas.
El pasado año, Ibermutuamur desarrolló una docena de talleres de este tipo en distintos puntos de la geografía nacional, con la previsión de celebrar otras 70 acciones divulgativas semejantes en 2018. Con ellas se quiere sensibilizar a los participantes de que los trabajadores cambian a lo largo del tiempo, tanto física como mentalmente, y que saber gestionar este cambio redundará en una mejor salud laboral, al tiempo que incrementa la productividad y rentabilidad de las empresas.
