Fraternidad-Muprespa ha participado activamente en el II Congreso Prevencionar España, celebrado en Madrid los pasados días 3 y 4 de octubre bajo el título “Desde la Teoría a la Práctica”. Más de 1.500 participantes de 14 países y dos centenares de ponentes ofrecieron 100 horas de conferencias en seis auditorios.
Por parte de Fraternidad-Muprespa acudieron Natalia Fdez. Laviada, Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, Mar Morales, Directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, y Carmen Alvarado, Coordinadora Técnica de la Subdirección. Asimismo se trasladó al Congreso la Exposición de Carteles de Prevención del siglo XX, pertenecientes a la colección Vecca&Mugo.
El jueves 3 comenzó con el debate “Salud y bienestar en la empresa: ¿Mito o realidad?” que moderó la propia Fdez. Laviada y en el que participaron Laura Solana, directora de Psicología y Formación de ITAE empresas, Mayte Hernández, jefe de PRL del Grupo Telepizza, Iolanda Gatell, CEO del Grupo Ctaima, y Antonio Ramos, director de RRHH del Grupo Secuoya Comunicación.
Posteriormente la subdirectora de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa sobre “El liderazgo femenino en el sector de la PRL”. Alberto Alonso, director de Osalan, moderó el debate en el que participaron, junto a Fdez. Laviada, Myriam Hernández, directora del Instituto Asturiano de PRL, Adela Quinzá-Torroja, Gerente del Instituto De Seguridade e Saúde Laboral de Galicia y María González, directora de RRHH de Quirón Prevención.
En el transcurso de la mesa, Fdez. Laviada expuso la necesidad de una política preventiva específica de riesgos laborales desagregada por sexos, y no solamente basada en las diferencias biológicas. En ese sentido, señaló que “Fraternidad-Muprespa es un modelo a seguir en igualdad porque suscribió el pasado año el III Plan de Igualdad de la Mutua para el período 2018-2020, con el objetivo de seguir garantizando la igualdad de oportunidades para sus empleados”. También aseguró que “en 2018 recibió el distintivo DIE de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, y que reconoce a las empresas y entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y además impulsa el proyecto de prevención INGEPRE”.
Fdez. Laviada aseguró que hacen falta políticas de gestión de ética, RSC y RRHH para “construir una imagen de mujer positiva, igualitaria y plural”.
Carmen Alvarado ofreció un taller práctico sobre nanomateriales, una realidad que ya existe en los mercados productivos y con los que se emplean artículos de construcción, medicina, electrónica, química, cosmética y en industrias automovilística y aeroespacial. Suponen un riesgo emergente del que hay que estar pendientes.
El segundo día de Congreso, Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa participó en la mesa de Debate “La PRL en las Mutuas. Presente, pasado y futuro” junto a Evarist Llanos, director de Prevención de Asepeyo, María del Mar Crespo, responsable de Asesoría de Prevención de Mutualia, y Eusebi González, director de Prevención Genérica de Mutua Intercontinental.
Morales defendió la necesidad de mayor concienciación y trabajo en común por parte de todos los actores implicados en la PRL (mutuas, servicios de prevención ajenos, administración e inspección, entre otros). “Hay que analizar con detalle las causas del aumento de la siniestralidad, sobre todo en las pymes, provocado por la debilidad del sistema preventivo”, aseguró.
El presidente del Congreso Agustín Sánchez-Toledo, transmitió el agradecimiento a Fraternidad-Muprespa por las importantes aportaciones hechas por la Mutua para el II Congreso. Posteriormente dio la palabra a Natalia Fdez. Laviada, que fue la responsable de su clausura, así como de despedir a ganadores y participantes e invitar a los presentes al III Congreso Prevencionar España, que tendrá lugar en 2021.
