- En virtud de este acuerdo Fraternidad-Muprespa divulgará diferentes contenidos de bienestar laboral en sus canales de comunicación y estudiará la creación de un Observatorio de Bienestar Digital
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas, rubricaron el acuerdo en la mañana del jueves 16 de enero en la sede de la Fundación.
El objeto de este acuerdo es la participación de las dos entidades en actividades comunes relacionadas con la prevención del bienestar y salud corporativa. Inicialmente, se materializará en la elaboración de artículos de bienestar en la empresa que se divulgarán en los diferentes canales de comunicación de Fraternidad-Muprespa.
Asimismo, se contempla la participación en estudios relacionados con las finalidades propias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en particular, la posible creación de un Observatorio de Bienestar laboral enfocado a los riesgos emergentes derivados de las nuevas tecnologías y modalidades de trabajo.
La Fundación tiene como misión atender las necesidades laborales y sociales de personas y empresas, promoviendo un entorno laboral que permita el desarrollo integral de las personas, y, en general, contribuir a crear una red de empresas comprometidas con las personas y de personas integradas en las empresas.
Fdez. Laviada señaló “este acuerdo constituye un paso más para promover una cultura organizativa segura y saludable entre nuestros mutualistas, al tiempo que nos permite ofrecer herramientas, recursos y conocimientos prácticos, lo que redundará, en mayor motivación y compromiso de las plantillas”.
Cantera, por su parte, destacó que para la entidad que preside “es una oportunidad este acuerdo con Fraternidad-Muprespa para desarrollar nuestro fin fundacional humanista de desarrollo de las personas y empresas. El bienestar, la adaptación tecnológica y la productividad serán temáticas de nuestro acuerdo, apoyándonos en las aportaciones de la psicología del trabajo”.
