Ayer 22 de diciembre se ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de La Mutua de Accidentes de Trabajo, Fraternidad Muprespa, que constituye el marco de actuación de la Mutua en materia de Igualdad entre mujeres y hombres, para el periodo 2011-2013.
El Plan de Igualdad parte de un Diagnóstico de situación de la entidad, que ha permitido identificar la situación de partida de Fraternidad Muprespa en cada una de las áreas de actuación previstas en la Ley de Igualdad.
Tanto el Diagnóstico de situación como el Plan de Igualdad han sido el resultado de un intenso trabajo realizado en el seno de la Comisión de Igualdad de forma consensuada con la representación de los trabajadores.
La Dirección de la Mutua se congratula especialmente de haber sido capaces de consensuar no solo el propio Plan sino también el diagnóstico previo. La Entidad es firme defensora de los principios que sustentan la Ley de Igualdad y de que su aplicación no es algo novedoso o sorpresivo para nuestra Mutua sino, más bien, al contrario: Fraternidad Muprespa siempre ha procurado trabajar con premisas de responsabilidad y no discriminación, sin perjuicio de ir poniendo en marcha de forma progresiva y a lo largo de toda la vigencia del Plan las medidas y herramientas que nos permitan mantener y mejorar de forma continua nuestra actuación en esta materia.
Fraternidad Muprespa, firma con los representates de los trabajadores el plan de igualdad 2011-2013
Fuente: comfia.info
El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.
