El jurado destaco a la Mutua de Accidentes de Canarias por sus buenas practicas, entre las cuales resalta su proyecto para la gestion del cambio, que tiene como objetivo activar el liderazgo de toda la compania, convirtiendo a cada integrante en un agente del cambio. Junto a MAC tambien fueron galardonados Atlantica de Handling, JTI, Cabildo de Gran Canaria y Satocan.
En el transcurso del acto, Gonzalez Ortiz senalo que la innovacion y la mejora continua son imprescindibles para competir a corto plazo y para la supervivencia de las organizaciones a largo plazo. Y este doble reto se impone en una sociedad cada vez mas cambiante, que exige de la implicacion de todos y cada uno de los integrantes de las respectivas plantillas, que requiere de un nuevo estilo de direccion y, por supuesto, que hace que cualquier exito pase por fomentar y fortalecer el trabajo en equipo.
Este premio -indico el director-gerente de MAC- es fruto del empeno y esfuerzo de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la Mutua de Accidentes de Canarias, momento que aprovecho para hacer una mencion especial a la responsable del departamento de Recursos Humanos, Teresa Rodriguez, y su equipo.
MAC, con el proyecto que ha concurrido a estos premios, asume que en un momento donde el cambio es constante, nos damos cuenta de que el concepto de liderazgo que hasta el momento se ha mantenido no da respuesta a nuestra nueva realidad y que debemos acometer el futuro con renovadas estrategias. Para adaptarnos a estos nuevos escenarios, sociales, economicos y tecnologicos, el lider unipersonal no tiene soluciones para todos los nuevos escenarios planteados. Precisamos de la inteligencia y el liderazgo colectivo para aprovechar los recursos intelectuales y emocionales de la organizacion.
