La mesa conto con la presencia de Emma Antolin, directora de RSC del Grupo Antolin; Purificacion Garcia, directora de Recursos Humanos del Grupo Clece, y Ana Mohedano, responsable de Programas de Servicios Sociales de OISS, que presentaron las iniciativas que estan desarrollando desde sus organizaciones, en un debate que se desarrollo de manera muy participativa. El encuentro tambien conto con la presencia de Carmen Casero, directora general de Trabajo Autonomo, de la Economia Social y la RSE, que fue la encargada de comenzar el debate sobre la RSC en el entorno empresarial apuntando que en Espana la RSC se ha incorporado tarde, pero eso no quiere decir que no venga con fuerza. Reconocio que desde la administracion se deberia de tener mas en cuenta a las empresas a la hora de elaborar normativas sobre practicas de buen gobierno y sostenibilidad y abogo por la transparencia como indicador de la salud de empresa.
Purificacion Garcia, directora general del Grupo Clece, aporto una perspectiva mas social y subrayo que ellos no hablan de RSC, sino de proyecto social y se centran en la sensibilizacion en materia de integracion laboral de los colectivos en riesgo de exclusion: Tenemos un compromiso con las personas, intentamos dar estabilidad en el empleo, y potenciarlo como valor anadido. En este sentido, Clece organiza numerosas jornadas, actividades y foros en distintas ciudades de Espana, donde operan, para contribuir a abrir puertas a la generacion de empleo para personas y colectivos en riesgo de exclusion.
Por su parte, Emma Antolin, directora de RSC del Grupo Antolin, expreso la importancia de los valores y la responsabilidad dentro de su organizacion. La RSC debe dar respuesta a lo que es importante en tu sector. En el mio es fundamental atender al calentamiento global, la calidad del aire e incluso a las materias primas que usamos en nuestra fabricacion, por eso estamos muy alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y cuidamos mucho la huella verde de nuestra cadena de suministros. Sobre la transparencia, afirmaba que es fundamental tener un comite de Etica y codigo de buena conducta, y recalco el valor del respeto por los Derechos Humanos, la prevencion laboral en todas sus instalaciones y la apuesta por la formacion y capacitacion de profesionales para que puedan acceder al empleo y contribuir al desarrollo social.
La ultima intervencion corrio a cargo de Ana Mohedano, responsable de programas de servicios sociales de OISS, quien destaco la importancia del capital humano en paises iberoamericanos: Tratamos la proteccion social en cuatro ejes: la atencion sanitaria, la prevencion de riesgos, la seguridad social y la empleabilidad de personas discapacitadas. Con relacion a esto ultimo explico que se ha impartido formacion para que los responsables atendieran los procesos de seleccion, se ha capacitado entornos para los trabajadores con necesidades diferentes, y todo con buen resultado, por lo que ademas de trabajar a nivel publico se ha llevado tambien al nivel privado.
La jornada concluyo con la idea de la necesidad de una mejora de la educacion social y la necesidad de propiciar un cambio de mentalidad social y empresarial basado en criterios de sostenibilidad y responsabilidad.
Este desayuno-debate se enmarca dentro de la linea de trabajo de Mutua Universal que tiene como objetivo llevar a cabo encuentros con sus empresas asociadas como medio de abrir nuevos canales de dialogo y comunicacion, asi como generar espacios comunes donde las empresas asociadas puedas compartir sus mejores practicas en materia de RSC.
Mutua Universal lleva anos trabajando para difundir la importancia de implantar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa en las empresas, ayudando asi en la continua mejora de sus politicas en esta materia.
