Así lo han asegurado a Efe fuentes cercanas a la negociación, que han descartado que en los próximos días se pueda lograr un acuerdo en la materia, ya que el asunto no está "maduro".
Al respecto, han destacado que se han generado una serie de expectativas sobre la posibilidad de cerrar un acuerdo que "no se corresponden con la realidad".
De acuerdo con las fuentes, se está intentando dar un "tirón" e impulsar la negociación, que en estos momentos se encuentra en la fase de "llevar al papel" las propuestas verbales que se han discutido, aunque de forma separada (CCOO y UGT por un lado y la patronal CEOE por otro).
Según las fuentes, las diferencias persisten en materia de flexibilidad interna y en ultraactividad (la prórroga automática de un convenio que ha finalizado y sobre el que no existe acuerdo para renovarlo).
También se mantienen las distancias en la otra mesa de negociación entre empresarios y sindicatos sobre absentismo laboral y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Las fuentes han indicado que los sindicatos rechazan la cifra de los empresarios de que cada día faltan al trabajo por motivos no justificados 1,5 millones de trabajadores.
Hasta que no haya una aproximación sobre lo que debe considerarse absentismo laboral injustificado no se podrá cerrar un acuerdo en la materia, precisaron las fuentes, que añadieron que sucede lo mismo en materia de mutuas, donde los empresarios piden que se rebajen sus cotizaciones, ya que estas entidades registran superávit.
