El absentismo es un factor que condiciona notablemente la operativa de las empresas y esta creciendo de forma notable en los ultimos meses, coincidiendo con el repunte en la afiliacion a la Seguridad Social. Ese incremento de las bajas laborales por enfermedad comun (un 10,6% respecto del ano pasado, segun Asepeyo) ha obligado a que muchas empresas reconsideren si estan abordando la problematica de forma eficiente.
Segun el estudio Gestion Responsable de Absentismo 2016. realizado por Asepeyo entre responsables de empresas espanolas, el 70% de las organizaciones no tiene implantado un plan de gestion de absentismo, careciendo de un modelo de diagnostico especifico de las ausencias o asistencias.
En un acto celebrado hoy en la CEOE y presentado por Juan Pablo Lazaro, vicepresidente de CEOE y presidente de CEIM, Ricardo Alfaro, subdirector general de Asepeyo, ha expuesto un resumen de los datos extraidos de la encuesta, que apunta que el 48% de las empresas no han establecido una definicion clara de absentismo compartida por toda la organizacion, y solo el 28,6% han implantado un plan adecuado para su gestion, a pesar de reconocerlo como un problema muy importante.
Por otro lado, la transformacion digital de los procesos de negocio ha llegado tambien a la gestion del absentismo, desarrollandose herramientas que permiten medirlo, analizar su causas y que facilitan la implantacion de politicas y estrategias para incrementar la salud y el bienestar de los trabajadores, y de forma indirecta, reducir los costes asociados al fenomeno.
En este sentido, la Mutua ha presentado la primera App que permite a la empresa disponer de sus datos de salud en tiempo real y un nuevo enfoque del Analisis Dinamico de Datos, un aplicativo de Business Intelligence desarrollado por Asepeyo que permite a sus mutualistas analizar de forma dinamica sus datos de absentismo para agilizar la toma de decisiones en esta materia.
