Germán Román, manager de desarrollo de negocio de la salud laboral de Vitaly (Grupo Preving), en el marco de una nueva sesión dentro de los foros vinculados a la gestión de RR.HH. que organizan MAC y PREVIMAC
FUENTE: MAC
El manager de desarrollo de negocio de la salud laboral de Vitaly (Grupo Preving), Germán Román, explicó hoy que “el absentismo laboral afecta a la competitividad de las empresas y merece que se aborde con un sistema de gestión pautado y estructurado”. Esta afirmación se realizó en el transcurso de una nueva sesión inscrita dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre de 2016 a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.
En el transcurso de la sesión, que llevaba por título “Gestión del absentismo en tiempo de pandemia” y en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, el técnico de Vitaly explicó cómo abordar el absentismo laboral teniendo en cuenta el periodo de pandemia global con el que se convive actualmente.
Según Germán Román, “el absentismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a nuestra sociedad y a nuestro sistema productivo-sanitario y que supone unos costes próximos a los 85.000 millones de euros”.
Así, el técnico de Vitaly señaló que “4.500 millones de euros corresponden a gastos de prestaciones económicas; 6.900 millones de euros se vinculan a coste directo para las empresas y 70.600 millones de euros están asociados al coste de oportunidad en términos de bienes o servicios que se dejaron de producir o prestar”.
