Despues de un periodo de recesion donde se habia reducido el indice de absentismo en las empresas de forma continuada durante seis anos, la actual reactivacion de la actividad empresarial esta conllevando un aumento de las bajas laborales propiciadas por diversos factores. La gestion del absentismo en estos momentos de recuperacion economica es clave para asegurar los niveles de competitividad de las empresas.
Segun datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a cierre de agosto el numero medio mensual de bajas por enfermedad comun en Castilla y Leon fue de 11.291 frente a las 10.029 de cierre de 2014, lo que supone un incremento del 12,58 %, en linea con el obtenido a nivel nacional que es del 12,48 %.
La duracion media de los procesos de baja por esta contingencia en Castilla y Leon es de 43 dias, que frente a los 37 de media a nivel nacional representa un 16 % mas. A pesar ello, esta situacion es coherente con el hecho de que el indice de incidencia, casos de baja por cada 1.000 trabajadores, sea inferior en un 21 %, ya que se produce un menor numero de procesos reduciendose especialmente los de caracter mas leve.
En enfermedad comun, segun datos de Asepeyo, las patologias lumbares son las mas prevalentes en Castilla y Leon con una duracion media de 77 dias, superando los 58 de media a nivel nacional. Le siguen las asociadas a las vias respiratorias, como la gripe, y las del aparato digestivo. Las patologias psiquiatricas se consolidan en cuarto lugar, con la duracion media de la baja mas elevada, que supera ya los 107 dias.
Con el objetivo de abordar este fenomeno y analizar estos datos, Asepeyo ha organizado en Valladolid una jornada sobre gestion responsable de absentismo, desde un enfoque de la implantacion de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, fisica y psicologicamente. Asimismo, en la jornada se ha analizado como se puede disenar una estrategia empresarial que contemple aspectos relacionados con la organizacion del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevencion de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado, promoviendo una cultura de empresa segura y saludable. Tambien se ha contado con los casos practicos de Renault Espana y Grupo PPG en Europa, que han aportado sus experiencias en la gestion del absentismo.
Ricardo Alfaro, director de Operaciones de Asepeyo, ha realzado las bajas reiteradas de corta duracion tienen mayor impacto en la gestion de la empresa que aquellas de larga duracion’. Tambien ha senalado que la nueva gestion del absentismo deberia priorizar el analisis de las causas de la inasistencia, ya que cuando una organizacion alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje mas profundo, que escarbe en la propia organizacion empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo.
Finalmente, Rafael Antonio Barbera, director general de Ordenacion del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha clausurado la jornada.
