Confebask pone en valor la experiencia, labor y buen hacer de las mutuas y considera que han acreditado a lo largo de muchos anos una gestion altamente eficaz de la que se benefician trabajadores/as, empresas y el propio sistema de la Seguridad Social al que en los ultimos ejercicios han aportado cerca de 20.000 millones de euros. Una cantidad que, entre otras cosas, ha contribuido al pago de las pensiones.
Creadas voluntariamente por los empresarios en 1900 para cubrir la responsabilidad de proteger economica y sanitariamente a los trabajadores/as frente a los accidentes de trabajo, las mutuas son entidades privadas y sin animo de lucro, colaboradoras de la Seguridad Social para el pago de las prestaciones publicas en el ambito de la prevencion, la seguridad y la salud laboral.
El colectivo empresarial vasco considera a las mutuas agentes estrategicos que por su experiencia historica, recursos y grado de especializacion garantizan el mejor servicio a empresas y trabajadores/as, asi como la competitividad de las empresas y la creacion de empleo, al tiempo que contribuyen a la sostenibilidad de las cuentas publicas.
La patronal vasca senala que el modelo que ahora se proyecta para las mutuas incrementa al maximo el grado de intervencionismo e injerencia de la Administracion en unas asociaciones privadas de empresarios, cuya gestion y gobernanza trata ahora de subordinarse a la de la Seguridad Social, incluyendo ademas a las mutuas dentro del sector publico estatal de caracter administrativo, algo que puede tener graves y negativas repercusiones para la calidad asistencial que se presta.
Anaden que el nuevo modelo ni incentiva la permanente mejora en la gestion y recursos generados por las mutuas, ni permite un eficiente aprovechamiento de los recursos, menoscabando por contra la competitividad, el crecimiento y el empleo, ademas de la sostenibilidad de la Seguridad Social y el futuro de las pensiones.
Con datos de las propias Mutuas, se estima que los costes derivados de las prestaciones publicas podran incrementarse con el nuevo sistema en 10.600 millones de euros al ano, al tiempo que se pierde un potencial ahorro que se cuantifica en otros 16.000 millones anuales. Consideran, al mismo tiempo, que no se resuelve la crisis de los patrimonios historicos de las mutuas y los ajustes y recortes que estos vienen sufriendo, algo que afectara negativamente a las empresas.
Los empresarios/as vascos no ponen limites a la necesaria supervision y control de las Mutuas por parte de la Administracion publica, pero critican que con el modelo que se dibuja las empresas no solo pierden el poder sobre la capacidad organizativa, economica y presupuestaria de una organizacion que les es propia, sino que mientras los excedentes de las Mutuas van a parar a la Seguridad Social sin traducirse en mejoras para las empresas, la responsabilidad de las actuaciones y posibles perdidas se deriva unicamente hacia estas.
Confebask y sus organizaciones miembro entienden que las Mutuas deben disponer de plena capacidad organizativa y presupuestaria, asi como autonomia de gestion y ejecucion. Consideran tambien que debe motivarse la mejora continua de su gestion, estableciendo un marco de libre y leal competencia entre las propias mutuas. Piden, asimismo, que los resultados derivados de la colaboracion en la gestion de las prestaciones publicas repercutan en las empresas mediante la reduccion de sus cotizaciones a la Seguridad Social, al tiempo que se posibilita la recuperacion y dotacion de su patrimonio historico, sin perjuicio de las aportaciones que correspondan a la Seguridad Social y del necesario control por parte de esta.
Solicitan, por otro lado, que las Mutuas puedan intensificar las actividades que realizan para evitar los accidentes y enfermedades profesionales en las empresas y que sigan pudiendo ejercer con el mismo rigor, profesionalidad y eficacia el conjunto de labores que hasta ahora desempenan a plena satisfaccion de empresas y trabajadores/as.
