Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
La medida se aplica a contratos indefinidos realizados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. La reduccion tendra una duracion de 24 meses y las empresas deberan mantener contratado en alta al trabajador durante al menos 3 anos.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez, ha anunciado este miercoles en el Pleno del congreso de los Diputados que la tarifa plana de 100 euros para impulsar la contratacion indefinida supondra un incremento adicional del 0,3% del Producto Interior Bruto (PIB) espanol.
El Real Decreto-ley, anunciado el pasado 25 de febrero por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante el Debate sobre el Estado de la Nacion y aprobado tres dias despues por el Consejo de Ministros, tiene como objetivo incentivar la contratacion de caracter indefinido, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, mediante el establecimiento de nuevas reducciones en la cotizacion empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, con el doble objetivo de favorecer la creacion de empleo y de fomentar la estabilidad en la contratacion.
La ministra ha explicado que, tal y como senalan las estimaciones del Ministerio de Economia recogidas en la memoria que acompana a la norma, que este jueves sera convalidada por el Congreso, el impacto presupuestario anual de la tarifa resultara neutral, ya aportara mas crecimiento economico y empleo estable, lo que ‘pone en marcha el circulo virtuoso de la economia’.
El Real Decreto-ley aprobado el pasado 28 de febrero, y que manana sera sometido a convalidacion por el Pleno del Congreso de los Diputados, estipula que las empresas o autonomos que entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014 contraten a un nuevo trabajador de forma estable solo cotizaran por contingencias comunes a la Seguridad Social 100 euros al mes durante los primeros 24 meses.
La reduccion supondra un ahorro para el empleador del entorno del 75% de la cotizacion por contingencias comunes, que se limitara a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual medio de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrara 3.520 euros anuales de cotizacion a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.
Asimismo, los autonomos con menos de diez trabajadores se veran beneficiados de una reduccion adicional del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante el tercer ano.
Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido generado por las nuevas contrataciones en los tres anos siguientes a las mismas deberan reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.
Si incumplen el primer ano, deberan ingresar la totalidad de la reduccion, si incumplen el segundo ano, deberan ingresar el 50% y si incumplen el tercer ano deberan ingresar el 33%.
Las empresas o autonomos que se acojan a esta tarifa plana no deberan haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebracion del contrato. A estos efectos, solo se tendran en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es, posteriores al pasado 25 de febrero.
Ademas, se exige que la empresa este al dia de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislacion social en los ultimos dos anos. En particular, no podran beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.
Asimismo, la reduccion de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 euros no sera compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.
