- La mutua laboral MC MUTUAL ha compartido los datos de ausencias laborales de su población protegida en la comunidad autónoma andaluza, en una jornada realizada en el campus de Sevilla de la Universidad Loyola
- Los expertos de MC MUTUAL han analizado las causas que influyen en el comportamiento de las bajas laborales y han compartido estrategias para prevenirlas
De acuerdo con el pronóstico de cierre de 2025 elaborado por MC MUTUAL, basado en los datos de la población protegida por esta mutua colaboradora con la Seguridad Social, Andalucía finalizará el año con una de las tasas de ausencias laborales más reducidas de España, consiguiendo mantenerse por debajo de la media nacional por quinto año consecutivo.
En concreto, la comunidad autónoma andaluza cerrará el año con una tasa de incidencia de las bajas laborales del 40%, frente al 52 % registrado en el resto de España. Asimismo, el porcentaje de trabajadores de baja se situaría en el 4,5 %, por debajo de la media nacional, que representaría el 5,4 %.
Estos datos han sido compartidos por MC MUTUAL en la jornada “Gestión de las bajas laborales en Andalucía y claves para la prevención”, celebrada en el campus de Sevilla de la Universidad Loyola, empresa mutualista de la entidad.
Un reto que exige colaboración
Manel Plana, director gerente de MC MUTUAL, ha contextualizado la sesión mostrando la evolución de las bajas laborales en España entre 2019 y 2024. Por una parte, en este periodo se han reducido alrededor de un 10% las que son por accidente laboral o enfermedad profesional mientras que, por otra parte, la incidencia de las ausencias por enfermedad común se ha incrementado un 46%, sobre todo de las de corta duración, siendo las causadas por trastornos mentales las que más han crecido después de la pandemia. Un factor común en todas las bajas es su mayor duración, aumentando las que se prolongan más de un año.
Plana también ha destacado el crecimiento del coste directo asociado que tiene para las empresas, del 191% en los últimos diez años, y ha mostrado su preocupación por esta evolución, subrayando que “es imprescindible la colaboración de todos los agentes implicados para avanzar hacia una gestión más eficiente y sostenible de las ausencias laborales”.
Principales causas y diferencias sectoriales
Ana Ruiz, especialista del Departamento MCIT. Análisis y Consultoría de MC MUTUAL, ha señalado que, por quinto año consecutivo, Andalucía ha mantenido indicadores de incidencia y ausencias laborales por contingencia común inferiores a la media nacional.
El diagnóstico más frecuente entre las bajas laborales en la comunidad autónoma ha sido de origen musculoesquelético, responsable del 10 % de los casos y del 1,6 % de los días perdidos. Le siguen las patologías digestivas, otorrinolaringológicas y respiratorias, así como los problemas de salud mental, aunque estos últimos han presentado una incidencia inferior a la media estatal.
Por sectores, las actividades sanitarias y de servicios sociales han registrado la mayor incidencia de bajas, mientras que la agricultura ha destacado por sus indicadores más bajos y menor coste por trabajador.
Un fenómeno multicausal
Ruiz ha explicado que las ausencias laborales responden a múltiples factores, tanto externos —como la situación económica, el sistema sanitario o la climatología— como internos —sector, condiciones laborales o cultura organizativa—.
La experta ha señalado que, a lo largo de la historia, existe una relación inversa entre desempleo y tasa de absentismo: en épocas de bonanza económica y bajo desempleo, las ausencias suben, y en épocas de mayor desempleo, bajan.
Estrategias para prevenir las ausencias
Ruiz ha destacado la importancia de centrarse en los factores modificables, es decir, aquellos sobre los que las empresas sí pueden actuar para reducir las ausencias.
“Hablamos de la cultura organizativa, de las condiciones de trabajo y del estilo de liderazgo”, ha puntualizado. “Gestionar las ausencias consiste en entender qué hay detrás. No se trata de controlar más, sino de cuidar mejor. Cuando las personas se sienten bien, disminuyen las ausencias y mejora la salud organizacional.”, ha concluido.
La jornada ha contado con la asistencia de veinte empresas mutualistas andaluzas y con la participación del rector de la Universidad Loyola, Fabio Gómez-Estern.
De izquierda a derecha: Josep Maria Fusté, director adjunto de MC MUTUAL; María del Mar Quintana, directora de Personas Universidad Loyola; Ana Ruiz, especialista del Departamento MCIT. Análisis y Consultoría de MC MUTUAL: Manel Plana, director gerente de MC MUTUAL; Fabio Gómez-Estern, rector de Universidad Loyola y Joaquín Viondi, director de MC MUTUAL en Andalucía y Extremadura.
Sobre MC MUTUAL
Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas.
Contamos con un equipo de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad.
Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, la formación y el asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor.