- El jurado destacó la capacidad de la entidad de convertir la comunicación en una herramienta estratégica para “sensibilizar, movilizar y transformar comportamientos en materia de seguridad y salud laboral”
Fraternidad‑Muprespa ha sido merecedora del Premio Prevencionar a la Cultura Preventiva y Liderazgo 2026, concedido en la VI edición de los Premios Prevencionar. Se trata de un premio que reconoce específicamente a las organizaciones que han conseguido consolidar una cultura preventiva sólida mediante el liderazgo visible, la participación de las personas trabajadoras y la integración real de la prevención en la toma de decisiones y en la gestión diaria.
La gala, celebrada en el Navantia Training Centre de San Fernando, en Cádiz, reunió a autoridades, empresas y profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales de toda España y también de otros once países, consolidándose como el mayor encuentro nacional del sector.
La presentadora de la gala, Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad‑Muprespa, abrió el acto recordando el simbolismo del escenario de la entrega y poniendo en valor el vínculo entre la tradición industrial de Navantia y la innovación preventiva.
El jurado ha otorgado este premio a Fraternidad‑Muprespa por su candidatura «De la palabra al corazón. 10 años fomentando la fuerza de la comunicación para generar cultura preventiva» cuya idea central es entender la comunicación en prevención no únicamente como un instrumento para transmitir información, sino como una herramienta capaz de conectar, movilizar y transformar la forma en que las personas perciben la seguridad y la salud en el trabajo.
La candidatura presentada parte de la premisa de que la prevención se consolida como cultura cuando los mensajes no solo se reciben, sino que son capaces de permanecer, provocar reflexión e influir en comportamientos y decisiones.
Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Cultura de la Salud Laboral, y Carlos Maya, coordinador de la Subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación fueron los encargados de recoger el premio, que Morales agradeció asegurando que “iniciamos este proyecto, sabiendo que para mejorar la cultura preventiva había que superar el concepto de prevención de riesgos laborales como gestión técnica y obligación normativa, y eso precisaba transmitir de manera mucho más práctica con herramientas que poner en marcha en el día a día
Se trata de la segunda ocasión en que Fraternidad Muprespa consigue un galardón de prevencionar, después de haber conseguido en 2016 el Premio a la Comunicación de Prevención de Riesgos Laborales.
La ceremonia de entrega comenzó con las intervenciones institucionales de Agustín Sánchez-Toledo, director de los Premios Prevencionar, Alberto Cervantes, de Navantia, Beatriz Barranco, viceconsejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, y Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados Sociales, que ofreció la conferencia inaugural.
A continuación, comenzó la entrega de premios, articulados en torno a los siguientes grandes bloques:
Bloque de Innovación
Premio Prevencionar a la Investigación Aplicada: Umivale Activa y IVIE Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, por un estudio de más de 62 millones de procesos de incapacidad temporal.
Premio Prevencionar a la Innovación y Transformación Digital: Votorantim Cimentos, por su sistema de IA y analítica de vídeo, y Finlight, por su modelo preventivo con IA, drones y metodología Energy Based Safety.
Bloque personas, salud y movilidad segura
Premio Prevencionar a la Seguridad Vial: NUPPEC Logística, por su modelo integral de supervisión y formación.
Premio Prevencionar a la Gestión del Absentismo: Fundación Hospitalarias, por su enfoque preventivo y humano basado en datos.
Premio Prevencionar a la Salud Mental y Bienestar Psicosocial: Vitaly, por su sistema de cribado y atención psicológica profesional.
Bloque personas, salud y movilidad segura
Premio Prevencionar a la Seguridad Vial: NUPPEC Logística, por su modelo integral de supervisión y formación.
Premio Prevencionar a la Gestión del Absentismo: Fundación Hospitalarias, por su enfoque preventivo y humano basado en datos.
Premio Prevencionar a la Salud Mental y Bienestar Psicosocial: Vitaly, por su sistema de cribado y atención psicológica profesional.
Bloque gestión y cultura preventiva
Premio Prevencionar a la Mejor Práctica Preventiva (triple premio): Sweanty, por su sistema de análisis del sudor para prevenir estrés térmico; Asepeyo, por su red de experiencias inmersivas en realidad virtual y aumentada; Leroy Merlin, por su programa “Tutores Safety”.
Premio Prevencionar a la Comunicación y Sensibilización Preventiva: Foment del Treball Nacional, por los 25 años de su Oficina de PRL.
Premio Prevencionar a la Cultura Preventiva y Liderazgo (doble premio): Fraternidad‑Muprespa, por su estrategia de comunicación para sensibilizar y movilizar comportamientos preventivos; Urbaser, por su modelo global “Zero: Making Safety Real”.
Bloque reconocimientos especiales
Premio Prevencionar Internacional (doble premio): CAF – Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe y Finlight Holding (Reino Unido).
Premio Prevencionar Navantia: Alianza Preventiva, por su proyecto de liderazgo visible y seguridad basada en comportamientos.
Premio Prevencionar a la Trayectoria Profesional: Juan Carlos Rubio, catedrático de la Universidad de Málaga y referente en Safety-II y resiliencia.
Bloque premios corporativos
Premio Empresa Saludable – PYME: Kantar.
Premio Empresa Saludable – Gran Empresa (doble premio): Correos — por su modelo integral para más de 50.000 personas, y Grupo Cajamar, por su estrategia de salud y bienestar consolidada desde 2019.
Premio Empresa del Año – PYME: Bellota Herramientas.
Premio Empresa del Año – Gran Empresa: Henkel Ibérica, por más de dos décadas de liderazgo preventivo y la reducción del 80 % de accidentes in itinere desde 2011.
Los premios Prevencionar valoran especialmente la integración de la prevención en la gestión, su sostenibilidad en el tiempo, la innovación, la calidad técnica de las actuaciones y la obtención de resultados. El proceso de valoración corresponde a un jurado integrado por profesionales de reconocido prestigio del ámbito de la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo, bajo estrictos criterios de transparencia, objetividad, rigurosidad, calidad e independencia.
La trayectoria de estos galardones refleja el grado de consolidación alcanzado. Desde 2016 se han celebrado seis ediciones con un acumulado de 2.032 candidaturas y 89 proyectos premiados.
En esta edición, se recibieron 330 candidaturas procedentes de 11 países y 69 finalistas, consolidando la dimensión internacional de unos premios que cumplen ya una década impulsando buenas prácticas en seguridad, salud y bienestar laboral y que, tras esta ceremonia, pone ya la vista en Salamanca, ciudad que acogerá el VI Congreso Internacional Prevencionar, en septiembre de 2027, bajo el lema “10 años avanzando juntos”.