- La sesión ha permitido analizar las principales implicaciones que se producen cuando la incapacidad temporal alcanza los 545 días de baja: alta médica, prórroga o incapacidad permanente.
- Esta jornada ha servido para detallar las consecuencias administrativas y económicas que conlleva el umbral temporal de los 545 días de baja, además de profundizar en la mejor forma de gestionar estos procesos en la empresa.
2 de junio de 2026. Más de seiscientos profesionales, entre empresas mutualistas y autorizados RED, han participado en la jornada técnica organizada por Unión de Mutuas bajo el título “Cuestiones prácticas de Seguridad Social: ¿qué ocurre a los 545 días de baja?”.
La sesión, celebrada en formato híbrido desde la sede de Femeval en Valencia y con seguimiento telemático, ha sido inaugura por la directora territorial de Unión de Mutuas en Valencia, Alicante y Murcia, Mª Ángeles Capilla.
Miriam Planas, asesora jurídica de Unión de Mutuas y profesora del Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat Jaume I, ha sido la ponente de la jornada en la que ha analizado las principales implicaciones que se producen cuando la incapacidad temporal alcanza los 545 días de baja: alta médica, prórroga o incapacidad permanente.
Durante su intervención, ha detallado los criterios de valoración aplicables en este punto del proceso, así como sus consecuencias administrativas y económicas que conlleva ese umbral temporal, poniendo el foco en la cómo deben gestionarlos las empresas desde una perspectiva práctica.
Míriam Planas ha compartido también las novedades que conlleva la Ley 2/2025, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en relación con el tratamiento jurídico de la incapacidad permanente y su incidencia en la continuidad o extinción del contrato de trabajo.
La norma, que entró en vigor hace un año, elimina la extinción automática del contrato en los supuestos de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, obligando a las empresas a valorar previamente si es posible la adaptación del puesto o la reubicación de la persona trabajadora antes de proceder a la extinción del contrato.
Durante la sesión se han analizado casos reales y se han resuelto dudas y preguntas de responsables de recursos humanos, gestorías y empresas mutualistas sobre casos de incapacidad temporal, incapacidad permanente y sobre cotizaciones sociales.
Unión de Mutuas organiza de forma periódica este tipo de encuentros con el objetivo de facilitar una gestión más eficiente de la Seguridad Social, promoviendo espacios divulgativos y de análisis dirigidos a empresas mutualistas, autorizados RED y trabajadores protegidos.
La grabación íntegra de la jornada está disponible en Mutua Online, junto con las distintas ediciones de “El podcast de Unión de Mutuas”, centrado en seguridad y salud laboral, novedades normativas y gestión del absentismo, entre otros ámbitos clave para nuestros colectivos protegidos.
SOBRE UNION DE MUTUAS
Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 38.000 empresas y protege a 400.00 personas trabajadoras. Su actividad se centra en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas mediante la asistencia sanitaria especializada en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en la gestión de las prestaciones económicas que tiene legalmente encomendadas. Asimismo, Unión de Mutuas desarrolla actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, orientadas a la reducción de la siniestralidad y a una gestión integral del absentismo laboral, con el fin de reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover espacios de trabajo saludables.
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