Mutua Montañesa, en colaboración con el Ilmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Pontevedra, y con la participación del INSS y MAS Prevención, ha celebrado este miércoles en Vigo la jornada ‘Novedades Legislativas’, centrada en los cambios normativos sobre incapacidad permanente y contrato de trabajo.
En la sesión ha participado Delaira López Sanguos, directora provincial del INSS Pontevedra, acompañada de Noemí Sordo Herrero, secretaria de la junta directiva del Ilmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Pontevedra, y de Sonia Rosende, delegada de Mutua Montañesa en Galicia, que han sido las encargadas de realizar la apertura institucional.
El objetivo de la jornada ha sido analizar las cuestiones más relevantes sobre las novedades legislativas y jurisprudenciales en el ámbito de la Seguridad Social, especialmente las derivadas del reconocimiento de la incapacidad permanente y sus implicaciones en el contrato laboral.
En su intervención, Diego Salas, Abogado de Mutua Montañesa, ha ofrecido un análisis exhaustivo de la Ley 2/2025, de 29 de abril, vigente desde el 1 de mayo de 2025. Salas ha explicado a los asistentes los objetivos de la reforma, desde un enfoque teórico, normativo y práctico, destacando cómo las modificaciones legislativas impactan directamente en la gestión laboral y la Seguridad Social. Asimismo, ha subrayado la importancia de la coordinación entre empresa, trabajador y servicios de prevención para garantizar la adaptación segura y efectiva de los puestos de trabajo.
La ponencia también ha abordado aspectos sobre incapacidad permanente total, reubicación y adaptación a nuevos puestos de trabajo. En este apartado, Eulogio Pardo Lorenzo, médico especialista en medicina del trabajo en Grupo Echevarne (MAS Prevención), ha explicado el procedimiento que debe seguir la empresa cuando un trabajador con incapacidad permanente total manifiesta su voluntad de continuar trabajando. En ese sentido ha señalado que “la empresa debe analizar la disponibilidad de otros puestos adecuados y facilitar un profesiograma o informe detallado con tareas, condiciones de trabajo y tiempo de desempeño, para que el servicio de prevención pueda emitir un dictamen de aptitud”.
Con esta jornada, Mutua Montañesa refuerza su compromiso con la formación continuada y la actualización normativa, ofreciendo a profesionales y empresas herramientas prácticas para adaptarse a las reformas legislativas en materia laboral, de Seguridad Social y prevención de riesgos.
Tras las ponencias se ha abierto el turno de preguntas donde los asistentes han podido consultar y debatir sus dudas con todos los agentes intervinientes en el ámbito de la Seguridad Social, que ha resultado de gran utilidad, ya que se trata de una cuestión que hasta el momento continúa arrojando muchas incógnitas.
SOBRE MUTUA MONTAÑESA
Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas.
Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social.
En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país, protegiendo a 215.000 trabajadores. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.
