- El Ministerio de Igualdad reconoce el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades, la conciliación y la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
- La Comisión de Igualdad de MC MUTUAL impulsa un plan integral con formación en diversidad y medidas de conciliación para garantizar entornos laborales más inclusivos
Barcelona, 3 de noviembre de 2025. MC MUTUAL ha renovado, por un período de cinco años, el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), una acreditación otorgada por el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, que reconoce a aquellas organizaciones que destacan por la aplicación de políticas y buenas prácticas en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Esta resolución amplía la vigencia del distintivo concedido inicialmente a la entidad en 2014, y prorrogado posteriormente en 2019 y 2022, consolidando así más de una década de compromiso sostenido con la equidad de género en el ámbito laboral.
Entre las iniciativas más valoradas en esta última evaluación, destaca la actualización y difusión, en 2023, del Protocolo para la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo. Este documento tiene como objetivo fortalecer una cultura organizativa basada en el respeto, la integridad y la tolerancia cero ante cualquier forma de acoso.
El reconocimiento también pone en valor una batería de acciones implementadas por MC MUTUAL que reflejan una estrategia integral en favor de la igualdad: programas de formación y sensibilización dirigidos al conjunto de la plantilla, medidas innovadoras de conciliación y corresponsabilidad, promoción activa del lenguaje inclusivo, e iniciativas de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género. Asimismo, se ha reconocido la especial atención prestada a la protección de las trabajadoras embarazadas, la renovación del acuerdo de teletrabajo, y el análisis de su impacto en las personas trabajadoras.
“Este distintivo no es solo un reconocimiento, sino un estímulo para seguir avanzando en la construcción de una organización más inclusiva y comprometida con el bienestar integral, en la que todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones”, señala Laura Díez-Cascón, agente de Igualdad de MC MUTUAL.
La organización puso en marcha su primer Plan de Igualdad en 2006, anticipándose a la normativa legal y demostrando un firme compromiso con la equidad. “MC MUTUAL ha sido históricamente una entidad especialmente sensibilizada con la igualdad de género, no solo por convicción, sino también por responsabilidad, considerando que contamos con una plantilla mayoritariamente femenina”, destaca Díez-Cascón.
Desde 2009, MC MUTUAL cuenta con una Comisión de Igualdad, un órgano paritario responsable de velar por la implantación, seguimiento y mejora continua de todas las acciones en esta materia.
Con esta renovación, MC MUTUAL reafirma su posición como entidad de referencia en igualdad de oportunidades, consolidando su compromiso con la diversidad, la equidad y la sostenibilidad en el entorno laboral.
Sobre MC MUTUAL
| Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas. Contamos con un equipo de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad. Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, la formación y el asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor. |
