Mutua Balear se convierte en una de las empresas pioneras en Baleares en implantar un Plan de Igualdad, inscrito en el marco de su politica de responsabilidad social y excelencia profesional. El plan, bautizado como Hera, entro en vigor el 1 de abril.
El pasado día 8 de Febrero la Comisión de Igualdad de Mutua Balear aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
La Comisión, constituida el pasado 9 de octubre y formada paritariamente por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, encargó la elaboración de un diagnóstico de igualdad. Las conclusiones de dicho diagnóstico, principal herramienta para elaborar el Plan, muestran una alta sensibilización por parte de la entidad en temas de igualdad, y han servido de base para la propuesta de una serie de mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mejorando de este modo el convenio colectivo vigente. Bajo este contexto nace el I Plan de Igualdad de Mutua Balear, que pasará a denominarse “Hera”.
La finalidad de Hera es la adopción de una serie de medidas encaminadas a poner en marcha las acciones necesarias que garanticen la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y favorecer la conciliación de la vida personal y familiar, de manera que no exista ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional ni en la retribución, evitando toda discriminación directa e indirecta por razón de género, en especial el acoso moral, sexual o por razón de sexo y la discriminación derivada de la maternidad y por las obligaciones familiares.
La Comisión de Igualdad velará por el adecuado cumplimiento de todas las medidas propuestas. Ésta se reunirá periódicamente con el objetivo de seguir promoviendo los principios de igualdad y no discriminación dentro de la empresa.
El documento, enmarcado en el compromiso de Responsabilidad Social Corporativa, queda abierto a las modificaciones que se precisen en cada momento. Este I Plan de Igualdad se une al protocolo de actuación ante agresiones y acoso con el que ya cuenta la empresa.
Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 450 trabajadores, de los cuales 309 son mujeres (el 68,7%) y 141 hombres (el 31,3%)
Para más información:
Sobre el Plan de Igualdad de Oportunidades
Dpto. de Recursos Humanos – Jero Martín
C/ Gremi Forners, 2. (Pol. de Son Castelló)
07009 Palma de Mallorca
Tel. 971 434 948 / 628 420 141
Mail: jmartin@mutuabalear.es
www.mutuabalear.es
Sobre Mutua Balear, documentación y entrevistas
Dpto. Comunicación – Patricia Fonollá
C/ Gremi Forners, 2. (Pol. de Son Castelló)
07009 Palma de Mallorca
Tel. 971 214 354 / 690 930 029
Mail: pfonolla@mutuabalear.es
www.mutuabalear.es
