Este informe es una continuidad del I Informe Adecco, presentado en mayo de 2012, y ha contado con la colaboracion de Garrigues, IESE, FREMAP y la Universidad Carlos III, ademas de AMAT(Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo) y la Universidad Autonoma de Madrid.
D. Jose Luis Checa destaco en su intervencion las experiencias practicas en gestion del absentismo de dos empresas asociadas a FREMAP: Grupo Mahou-San Miguel y Vodafone Espana SAU.
Estas dos empresas han participado en las ‘Jornadas sobre Absentismo y Salud de las Empresas’ que FREMAP esta realizando a nivel nacional, y que permiten evaluar comparativamente lo que hace una y otra organizacion en materia de absentismo, evidenciando mejores practicas.
Este conocimiento compartido se pone a disposicion de las empresas asociadas a traves del Observatorio de Practicas en gestion del Absentismo creado por FREMAP.
Tanto Grupo Mahou-San Miguel como Vodafone Espana, llevan a cabo una modelica cultura en la gestion de la salud de sus trabajadores, basando sus modelos de trabajo en la gestion preventiva centrada en las personas y en la gestion positiva del absentismo a traves del analisis exhaustivo de sus causas, para posteriormente elaborar planes de accion dirigidos a la prevencion de la enfermedad con la implicacion directa de todos los trabajadores.
Los resultados finales de estas politicas han mejorado la calidad de vida de los empleados y han reducido sus indices de absentismo.
Para concluir, D. Jose Luis Checa, resalto la importancia de la definicion de un concepto integral de salud en el que lo importante es la persona y no la gestion burocratica de los documentos o las competencias en cuanto a las decisiones , siendo el eje a seguir por todos los que participan de un modo u otro en la prevencion y curacion de la poblacion activa.
