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Actividades Preventivas

Tradicionalmente las Mutuas, como asociaciones privadas de empresarios, sin ánimo de lucro, han realizado desde sus orígenes una gestión integral de las contingencias profesionales a través del trinomio prevención-asistencia-rehabilitación, gestión que ha incluido desde siempre actividades de prevención de riesgos profesionales.

Con el fin de evitar los costes humanos y económicos que se derivan de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, tal y como se ha comentado anteriormente, desde sus inicios, en el año 1900, las Mutuas comenzaron a realizar actividades preventivas como una forma de evitar perjuicios a los trabajadores, garantizar su viabilidad económica, abaratar el seguro de accidentes de trabajo y colaborar en el aumento de la competitividad de las empresas.

En todo caso, hay que destacar que estas actividades preventivas con cargo a las cotizaciones empresariales que realizan las Mutuas no implican atribución de derechos subjetivos a favor de dichos colectivos, complementan sin sustituir las obligaciones que los empresarios asumen en cumplimiento de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

En la actualidad, el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social habilita a las Mutuas para que realicen actividades preventivas, comprendidas en la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, con el siguiente alcance:

  • Se dispensan a favor de los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y de los trabajadores por cuenta propia adheridos.


  • Están dirigidas a asistir en el control y, en su caso, reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social.


  • También comprenderán actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores autónomos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocación de los trabajadores accidentados o con patologías de origen profesional.


  • Igualmente se incluyen actividades de investigación, desarrollo e innovación a realizar directamente por las Mutuas, dirigidas a la reducción de las contingencias profesionales de la Seguridad Social.


  • Además la Ley General de la Seguridad Social, recoge que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá aplicar los recursos del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social a la creación o renovación de centros asistenciales y de rehabilitación adscritos a las Mutuas, a actividades de investigación, desarrollo e innovación de técnicas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores de patologías derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las Mutuas, así como a incentivar en las empresas la adopción de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducción de las contingencias profesionales de la Seguridad Social y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevención y el control de las contingencias profesionales.

    En la actualidad, las actuaciones que realizan las Mutuas en materia de Prevención de Riesgos Laborales consisten en prestaciones orientadas al control y reducción de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin olvidar todas aquellas actividades de asesoramiento a empresas asociadas y a trabajadores autónomos, con el objetivo de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para recolocar a los trabajadores accidentados o con patologías de origen profesional.

    Igualmente, las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, llevan a cabo multitud de actividades de investigación, desarrollo e innovación, a fin de reducir las Contingencias Profesionales, dentro de aquellos sectores donde se aprecien mayores índices de siniestralidad registrados.

    Ante esta realidad, hay que poner en alza todas aquellas técnicas innovadoras que las Mutuas ponen a disposición de los empresarios, destinadas a la creación de hábitos saludables e implantación de medidas psicosociales en el entorno laboral, a la protección de los trabajadores frente a la Seguridad Vial en el trabajo y frente al tratamiento de sustancias peligrosas, sin olvidar poner de relieve, toda la implementación de novedosas técnicas en prevención frente a nuevos riesgos laborales emergentes y tecnologías habilitadoras.


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