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8 Marzo 2019

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Mutua Montañesa rompe el techo de cristal y traspasa las barreras de género

La entidad alcanza la excelencia en igualdad con una plantilla compuesta por el 61 por ciento de mujeres, el 39 por ciento de hombres, paridad en los puestos directivos y el 71 por ciento de mujeres de los contratados el pasado año


Fuente: MUTUA MONTAÑESA


Para Mutua  Montañesa la igualdad entre hombres y mujeres debe ser uno de los pilares  de la  sociedad por lo que desde hace años implanta este criterio como principio estratégico de su política Corporativa y  de Gestión de personas. Una realidad que queda patente en la plantilla actual de la entidad  compuesta por 130 hombres (39 por ciento) y 204 mujeres (61 por ciento),  que ha alcanzado  la paridad en los puestos directivos  de primer nivel de responsabilidad, ocupados al 50 por ciento por hombres y mujeres. Además, en el año 2018,  el 71 por ciento de los nuevos empleados contratados por Mutua Montañesa son mujeres.       

 

Mutua  comienza su andadura en materia de igualdad con la declaración por parte de la dirección de la empresa de establecer y desarrollar políticas que integren  la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la organización, un Plan de Igualdad del año 2011 que garantiza las mismas  oportunidades para   acceder a vacantes de puestos de trabajos, en igualdad de condiciones;  la  promoción profesional de las mujeres impulsada desde la Dirección, que han  cruzado  el techo de cristal porque se apostó por su talento, no por su género;  la formación y la capacitación de las  personas teniendo  en cuenta los horarios flexibles y las necesidades de conciliación familiar;  las retribuciones  analizadas con la herramienta de Estudio de Brecha Salarial;  los  permisos que se dan en igualdad de condiciones tanto para hombres como para mujeres, incluyendo los de lactancia de forma flexible para hombres, que suponen un verdadero ejemplo de corresponsabilidad; la prevención del acoso sexual, por razón de sexo,  y el acoso moral, que  garantiza que todas las personas de la entidad  sean tratadas con dignidad;  el uso de la comunicación interna  e imagen corporativa, utilizando el lenguaje no exclusivo y las imágenes no sexistas; y  la promoción de la salud y  la calidad de vida de los trabajadores, con  puestos adaptados a las persona que los ocupan.

 

Esta realidad de la entidad cántabra lleva gestándose desde hace décadas aunque hay fechas especialmente significativas:  en el año 2012 Mutua Montañesa aprobó el protocolo de prevención del acoso sexual por razón de sexo, y el acoso moral, y tanto el Plan de Igualdad como el protocolo del acoso forman parte del Convenio Colectivo de Mutua Montañesa, adquiriendo carácter  normativo; y en el año 2015   Mutua obtiene el DIE, distintivo a la excelencia en materia de Igualdad,  que concede el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, una de las experiencias más enriquecedoras que puede tener una empresa porque reconoce el trato igualitario en la gestión de las personas que forman parte de ella,  con el valor añadido que esto conlleva.      

 

Además, Mutua Montañesa también promueve la igualdad como empresa comprometida con ella a través de Grupos de Trabajo de la Red DIF del Ministerio, con acciones y buenas prácticas publicadas en la página ministerial “Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en la empresa”, trabajos que sirven para ayudar a otras compañías;  con la participación en la conmemoración de los Días Internacionales de la Mujer, de la Igualdad Salarial,  el Día  contra la Violencia de Género y el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia;  y  con la colaboración con entidades formativas en jornadas,  en las que  Mutua difunde su experiencia como pionera en Igualdad,  que potencian una formación  para que niños y niñas escojan su futuro profesional libre de estereotipos sociales.     

 

Una filosofía que cree que una empresa en igualdad contribuye a construir un modelo de sociedad más justa y garantiza la participación activa y equilibrada de las personas independientemente de su sexo. El compromiso de Mutua Montañesa es contribuir,  desde su experiencia de gestión,  a que este dato sea cada vez más una realidad social. 

 

® Amat, 2019

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